Работа после 50
Они приходят в Центр занятости не за статусом, а за делом. Всё чаще жители Сорочинского округа «серебряного» возраста ищут работу осознанно: с чётким пониманием, какой график им удобен, какая зарплата устроит и какие обязанности по силам. И служба занятости помогает — индивидуально, от составления резюме до трудоустройства. Сколько человек нашли работу в прошлом году, почему женщины активнее осваивают новые профессии и что изменилось в подходах к занятости старшего поколения — в интервью с руководителем ЦЗН Сорочинского муниципального округа ГКУ “Кадровый центр Оренбургской области” Еленой Васильевной ЕВСЕЕВОЙ.
— Елена Васильевна, сколько предпенсионеров и пенсионеров трудоустроены в Сорочинском МО?
— В Сорочинском округе в 2025 году при содействии Центра занятости было трудоустроено 54 человека. С начала этого года 8 человек трудоустроено. Особенно важно, что в последнее время эта категория граждан заметно активизировалась: они приходят к нам не просто для постановки на учёт, а с чёткой целью найти подходящую работу. Соискатели внимательно подходят к выбору места: их интересует удобный график, стабильная заработная плата и социальные гарантии. При этом многие готовы рассматривать варианты с неполным рабочим днём, что расширяет для них возможности трудоустройства, а для работодателей — позволяет гибко закрывать кадровые потребности. Такой подход уже даёт положительные результаты, и мы рассчитываем сохранить эту динамику и в этом году.
— В каких отраслях «серебряные» кадры оказались наиболее востребованы и почему? Есть ли сферы, где их доля неожиданно высока?
— Как показывают наши исследования, сегодня люди «серебряного» возраста активно востребованы на рынке труда, особенно в сельском хозяйстве. Многие крестьянско-фермерские хозяйства готовы принимать их на такие позиции, как тракторист-машинист, подсобный рабочий, оператор котельной, животновод. Причем потребность в специалистах старшего поколения не ограничивается только аграрным сектором — она также выражена в образовательной и социальной сферах. Например, уборщик служебных и производственных помещений. Таким образом, потенциал занятости данной категории граждан значительно шире традиционных представлений, а сотрудничество с КФХ и учреждениями социальной сферы открывает новые возможности для эффективного использования кадров серебряного возраста.
— Среди трудоустроенных пенсионеров и предпенсионеров большинство мужчин или женщин?
— Среди обратившихся традиционно преобладают женщины — их доля составляет 60%. Они же чаще всего и трудоустраиваются. Мужское население тоже проявляет интерес, однако периоды его высокой активности, как правило, непродолжительны и носят краткосрочный характер. Такая, динамика может быть связана с отраслевой структурой вакансий, а также с тем, что женщины в возрасте чаще рассматривают трудоустройство как возможность сохранить социальную активность и дополнительный доход. Мужчины же, напротив, склонны включаться в поиск работы ситуативно — например, при изменении обстоятельств или появлении сезонных предложений.
— Какие вакансии сегодня самые востребованные, популярные среди людей «серебряного» возраста?
— В первую очередь это рабочие профессии. Наибольшим спросом пользуются уборщики служебных и производственных помещений, дворники, трактористы-машинисты, водители, операторы котельной, животноводы. Такая структура вакансий объясняется несколькими факторами. Во-первых, именно в этих сферах работодатели особенно ценят ответственный подход, дисциплину и устойчивость, которые часто отличают соискателей старшего поколения. Во-вторых, многие из перечисленных позиций предполагают гибкий график или сезонную занятость, что удобно для людей, которые хотят совмещать работу с личными делами или получать дополнительный доход. Стоит отметить, что в последнее время всё чаще появляются запросы и на вакансии в социальной и образовательной сферах — например, технический персонал в школы, учреждения культуры, социальные центры. Это говорит о расширении возможностей трудоустройства для людей серебряного возраста за пределами традиционно «рабочих» отраслей.
— Приведите, пожалуйста, один пример, когда удалось помочь человеку в возрасте найти работу? Как зачастую это происходит: прямой подбор вакансии или потребовалось дополнительное обучение?
— В этом году к нам пришел мужчина, который захотел обучиться на охранника четвертого разряда. Он прошел все этапы, после обучения он сразу же нашел место работы. Мы работаем на базе единой цифровой платформы «Работа России». Алгоритм работы с соискателями выстроен следующим образом: после профилирования гражданин подаёт заявление на поиск работы, которое обрабатывает карьерный консультант. С этого момента специалист сопровождает соискателя индивидуально — от составления резюме и подготовки к собеседованию до непосредственного подбора вакансий и трудоустройства. Если соискатель желает пройти профессиональное обучение, он также подаёт заявление, на основе которого формируется индивидуальный план. Карьерный консультант помогает выбрать направление с учётом актуальных потребностей рынка труда. Наибольшей популярностью среди обучающих программ пользуются курсы операторов котельной, охранники, специалисты по охране труда, помощники воспитателя и другие. Важно отметить, что обучение предоставляется бесплатно. Участвовать в нём могут не только безработные граждане, но и люди старше 50 лет в рамках национального проекта «Кадры». В настоящий момент мы активно формируем программы обучения по профессиям, которые наиболее востребованы у работодателей.
— Охотно ли идут люди «серебряного» возраста на обучение?
— Если говорить о пенсионерах, то желающих пройти обучение немного, но такие люди есть. Чаще всего это активные пенсионеры, которые хотят оставаться востребованными, получить новую профессию или просто найти занятие по душе. Гораздо более высокую активность проявляют предпенсионеры. Для них обучение — это возможность не только сохранить конкурентоспособность на рынке труда, но и полностью сменить сферу деятельности. Многие из них осознанно выбирают новое направление, чтобы адаптироваться к меняющимся условиям или найти работу с более комфортным графиком. Как правило, предпенсионеры отдают предпочтение практическим, быстро осваиваемым специальностям, чтобы в короткие сроки получить востребованную профессию и приступить к работе.
— Решаются ли люди 55+ на запуск бизнеса? Есть ли у вас примеры успешных историй, когда пенсионер начал свое дело с помощью ЦЗН?
— Пенсионеры имеют право зарегистрироваться в качестве ищущих работу, а предпенсионеры — встать на учёт в службе занятости с получением пособия по безработице. При этом возможность открыть собственное дело предусмотрена именно для предпенсионеров, и мы активно информируем их о такой перспективе. Помимо программ, реализуемых центром занятости, существует и ряд других мер поддержки — например, социальный контракт, который позволяет получить финансовую помощь на запуск бизнеса. Практика показывает, что примеры успешного предпринимательства среди предпенсионеров есть, хотя их количество снизилось по сравнению с периодом 6–7 лет назад, когда желающих начать своё дело было заметно больше. Особенно активно такая возможность использовалась в сельской местности — граждане открывали подсобные хозяйства, занимались разведением птицы и крупного рогатого скота. Сегодня подход к открытию собственного дела стал более взвешенным. Будущие предприниматели тщательно анализируют рынок, оценивают свои финансовые и физические возможности, просчитывают риски и потенциальную прибыль. Во многом такая осторожность связана с высокой ответственностью: для успешного старта необходимо не только зарегистрировать бизнес, но и разработать качественный бизнес-план, который станет основой для устойчивой работы.
— Что предлагает Центр занятости тем предпенсионерам, у которых ограниченные возможности?
— Мы работаем и с этой категорией граждан и никого не оставляем без внимания. За каждым обратившимся закрепляется карьерный консультант, который осуществляет индивидуальное сопровождение на всех этапах. Для этого соискатель предоставляет медицинское заключение, в котором указаны противопоказанные виды труда. Например, подъём тяжестей, работа с наклоном, длительное пребывание на ногах. На основании этого документа специалисты подбирают вакансии, соответствующие состоянию здоровья. Особое внимание уделяется гражданам, имеющим инвалидность. Для них разработана индивидуальная программа реабилитации, где чётко прописаны разрешённые и противопоказанные условия труда. Опираясь на эти рекомендации, карьерный консультант подбирает подходящие варианты занятости. Важно отметить, что в регионе действует закон о квотировании рабочих мест. Работодатели с численностью сотрудников свыше 35 человек обязаны создавать рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе для людей с инвалидностью. Благодаря этому у нас есть вакансии, уже адаптированные под их возможности: подсобные рабочие, охранники, операторы котельной, инструктор по противопожарной профилактике, контролер газового хозяйства. Таких соискателей обращается немало, и наша задача — подобрать для каждого вариант трудоустройства, который будет безопасен для здоровья и при этом позволит человеку чувствовать себя востребованным.
— Насколько востребованы среди ваших подопечных гибкие формы занятости – временная работа, частичная занятость, удаленка? Много ли таких вакансий предлагают работодатели Сорочинского округа?
— Да, такие формы занятости у нас представлены. Для молодёжи удалённый формат уже стал привычным, а для людей серебряного возраста это скорее новое, но постепенно осваиваемое направление. Временная и частичная занятость, напротив, хорошо знакомы старшему поколению — они позволяют совмещать работу с домашними делами, дачей или уходом за близкими, что особенно ценно в нашем округе с его сельскими территориями. Что касается количества предложений, то работодатели Сорочинского округа постепенно увеличивают долю гибких вакансий. Чаще всего это позиции, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте в течение полного дня. В числе востребованных — уборщики служебных помещений (с графиком 2–3 часа в день), рабочие по обслуживанию и ремонту зданий (по заявкам).
— И главный вопрос: Елена Васильевна, какие прогнозы вы можете дать по занятости старшего поколения в округе? Сохранится ли эта положительная динамика в следующем году? Появятся ли для них новые, возможно, более «современные» профессии?
— Я уверена, что динамика сохранится и будет двигаться только вперёд. Люди серебряного возраста всё активнее стремятся оставаться востребованными, а мы со своей стороны готовы поддерживать их на каждом этапе. Возможности для этого есть: развивается сотрудничество с работодателями, расширяется перечень вакансий, совершенствуются программы обучения. Наша главная цель — помочь каждому соискателю найти место работы, которое будет соответствовать его возможностям, интересам и состоянию здоровья. И мы готовы помогать не только людям в возрасте, но и людям среднего возраста, и молодёжи — всем, кто сейчас находится в поиске. Кстати, 17 апреля в Центре занятости населения пройдёт ежегодная ярмарка вакансий. Наши специалисты подробно расскажут о доступных рабочих местах, в том числе для старшего поколения, помогут с выбором, ответят на все вопросы. Приглашаем всех заинтересованных — вместе мы обязательно найдём подходящий вариант.
Диляра ТЕМИРБУЛАТОВА
